2、从员工的建议、意见、想法、想法、报告中发现组织问题

员工每天直接参与一线运营网站优化，直接与用户打交道。 所有的运营规划都需要由一线员工来执行。 他们对具体实施、网站功能、商业模式、交易流程最了解、最有发言权。 、栏目优化、网站可用性、网站文字错误、链接错误、实际更新等问题往往是他们最先发现的。 他们经常会遇到一些管理层从未见过的问题和他们从未想到的解决方案。 如果不能有一个有效的机制来激励员工发现、寻找、提出这些问题和想法，那么很多错误可能要很久才被发现，造成的损失将是持久的。 通过有效的机制，调动员工的积极性，为员工开辟专门的领域。 提出问题、建议、想法甚至解决方案，对于形成内部持续优化机制非常有帮助。

以下是天梯网王一辉在优化某知名大型网站员工建议奖励活动时规划的员工激励机制方案的替代方案（草案）。 这个可以分享。 已经实现的部分不方便透露。 大家谅解。 该方案适用于员工数量较多的大型腾云网络。 如果只有三到五个人，十几个小腾云网，因为沟通比较容易网站优化，那么头脑风暴的形式也不错。

**腾云网络“创意之王”活动激励机制方案B

一、目的

调动全体员工的积极性，为腾云网络的发展建言献策，形成内部持续优化机制，不断创新管理、业务和运营模式，增强腾云网络的核心竞争力，推动腾云网络不断进步网站运营。

两大类

创意分为三个级别，最高级别为钻石创意，其次为金创意、银创意、创意创意，以明确区分创意的价值，增强创意王活动的趣味性。

1 钻石创意：

预计将对市场拓展和绩效提升产生重大影响的建议想法，例如：

对市场和业务发展的有效建议和想法

****模式创新或重大改进

网站功能重大创新与优化

******优化与改进

新增、完善和优化网站频道和栏目

网站内部管理及操作流程重大创新或优化

（省略部分内容）

2个金点子：

指出网站可用性方面的不足并提出优化方法

指出网站视觉形象方面的不足并提出优化方法

指出******

指出页面上的一般链接错误（那些导致******被列在 的“重大BUG”类别中的错误）

（省略部分内容）

3 个银创意

常见错别字和不正确的句子

（省略部分内容）

4 个想法

已经提到过的内容，重复的内容

******************审核，尚未正式上线

想法的可行性和合理性有待提高

（省略部分内容）

不接受：

（轻微地）

三项奖励

每个级别的创意奖励金额不同，以鼓励大家参与的积极性seo优化，并为创意大王活动朝着我们既定的方向提供良好的引导，确保创意大王活动在未来的发展轨道上走上健康、良性的发展轨道。长期。

员工提出的所有想法和建议都应附有相应的解决方案。

钻石理念：

钻石创意和详细解决方案价值超过人民币*******

没有详细解决方案的钻石创意，将给予********元以上、********元以下的奖励。

********************** 钻石创意，额外奖励最高*元或一辆汽车

黄金理念：

金点子及详细解决方案将奖励********元以上

没有详细解决方案的金点子将奖励********元

白银理念：

奖励********元

主意：

******************************

创意王：

每月都会评选出**创意王**，并颁发******奖。

每年采纳最多钻石创意的人将被授予创意王荣誉称号网站建设，并在徽章上添加创意王勋章图案，受到整个腾云网的好评。 同时，他将被授予****************************************称号******************************************，为了在整个腾云营造鼓励创新的氛围网络。

四、具体操作（略）

这种机制为员工提供了精神和物质双重激励。 它鼓励员工从市场拓展、流程改进、用户体验等多方面提出网站乃至腾云网络运营优化的想法。虽然有些看似“简单”，但未经专业分析，解决方案都是不完美，却可以成为网站运营优化的重要来源。 未来，这些创意的价值可以通过网站运营优化和腾云网络专业团队的实力来提升。

当然，这一机制还应在具体实施环节不断优化，并定期评估。 持续良好地执行并不是一件容易的事。 因此，还应该有一份《提案审核工作手册》和《定期评估和持续优化计划》……

待续